Министерство труда и социальной защиты России разработало поправки в федеральное законодательство, которые сохраняют страховые выплаты по уходу за ребенком до полутора лет, для граждан, которые досрочно вышли на работу. Таким образом, в случае, если женщина решит приступить к работе, отпуск по уходу за ребенком прерывается, но выплаты сохраняются.
Сейчас Трудовой кодекс гарантирует сохранение страхового пособия только в том случае, если мама работает неполный рабочий день. Размер пособия рассчитывается исходя из заработной платы матери.
«В случае, когда женщина будет получать и пособие, и зарплату, такая мера равно поддержит мам вне зависимости от того, где они живут», — пояснили
в Правительстве.
Более того, как заверил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, в период этого отпуска можно будет трудоустраиваться и к другим работодателям. Гарантии, связанные с сохранением рабочего места у прежнего работодателя, останутся неизменными.
По статистическим данным Минтруда, в 2022 году около 1,7 млн человек получали ежемесячное пособие по уходу за ребенком, из них более 142 тыс. человек (8,4%) работали на условиях неполного рабочего времени.
По данным ИА «Известия»
Фото из открытых источников
Первичные отделения Движения Первых Тувы могут подать заявку на конкурс до 11 ноября
Четвертый сезон конкурса первичных отделений Движения Первых стартовал 21 сентября.
